随着近年来国家基建项目的持续推进，各工地和劳动密集型企业对于劳动力的需求十分旺盛。同时，考虑到用工成本效率以及工种需求变化，在各工地企业的用工结构中常常包含一定比例的临时工。虽然这些临时工能够灵活应对项目需求的变化，但也容易带来一定的风险成本。
今年以来，有不法分子冒充工人于多地流窜进行敲诈勒索。他们往往结成团伙，分别潜入不同辖区的工地，伪装成求职者应聘临时工岗位，在短时间工作之后便谎称被建材、工具等砸伤、压伤，以工伤为名义索取医疗费、误工费，对施工负责人进行敲诈勒索。如果施工负责人拒绝赔付，这些“伤员”就会实施推搡、围堵、谩骂、吐口水等手段阻挠现场施工。而施工负责人为了不影响工作进程，通常会选择赔付对方少量钱财私了。对此，各工地企业需在用工管理上多加警惕，以确保自身的合法权益不受侵害。
警方提示：
1.各工地企业应规范用工管理流程。仔细审核应聘者的身份背景，确保人员信息的真实性与准确性。对于临时工的招聘，用人单位需加强对其技能资质以及工作经历的审查力度，确保临时工符合岗位要求的技能和经验。同时依法与所有务工人员签订劳动合同，严格执行持证上岗制度，确保工人在上岗前取得相应的资质证书。
2.各工地企业应建立应急处理机制。在实现工伤保险全员覆盖的前提下，面对工伤事故，要严格按照既定的工伤认定标准与流程，迅速启动应急预案，确保事故得到及时有效的妥善处理。同时，要及时主动向劳动保障行政等相关部门备案，积极配合指导调查，依法依规妥善处理后续事宜。对于现场闹事人员或行为过激人员，应及时报警寻求警方帮助，切不可妥协私下了事。
3.各工地企业应加强安全宣传教育。构建全员参与、全面覆盖的安全培训体系，不断提升员工的安全意识和自我保护能力。在发生工伤事故后，施工负责人应保持冷静，在致力于恢复施工生产秩序的同时，要妥善保留现场证据，如事故现场照片、监控录像以及其他任何涉及事故原因的物品。对于自称受伤的人员，要及时送往具备正规资质的医疗机构进行诊断救治，并妥善保管医疗记录，确保医疗记录完整准确。
（作者：陈苏浩，审核：臧小燕，审签：刘军）